國家社科基金后期資助項目出版成果選介（2015年10月）【19】

19.《中國企業(yè)引進型管理創(chuàng)新理論與實踐研究》（中國人民大學出版社，2015年5月第1版）

該書以中國企業(yè)引進型管理的創(chuàng)新實踐為基礎，從引進型管理創(chuàng)新的實踐及作用機理入手，構建了引進型管理創(chuàng)新過程模型，分別從管理者、知識流動和組織動態(tài)能力三個維度探究了創(chuàng)新效力機理，并揭示了不同層面引進型管理創(chuàng)新的差異化系統(tǒng)適配理論，不僅充實了管理創(chuàng)新理論體系，而且對我國企業(yè)引進型管理創(chuàng)新實踐也具有指導作用。

作者林海芬，大連理工大學講師，主要研究方向為管理創(chuàng)新及案例研究。