徐華軍：推動勞動教育創新 厚植新質生產力發展的人才基礎

作者：徐華軍，系浙江省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員，浙江科技大學黨委委員、宣傳部部長

【學思踐悟】

新質生產力的發展，以勞動者、勞動資料、勞動對象優化組合和更新躍升為內在要求。勞動者是其中最重要、最活躍的因素。習近平總書記指出：“要根據科技發展新趨勢，優化高等學校學科設置、人才培養模式，為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才。”深化人才培養模式改革，推進新時代大學生勞動教育創新，提升大學生開展創造性勞動的能力和水平，讓大學生充分理解勞動創新對于國家富強、社會發展的特殊價值，感知個人奮斗對于實現強國夢想的重要意義，對于發展新質生產力具有基礎性意義。

創新勞動教育的教學內容

新質生產力的核心要求是創新。對于勞動者而言，就要具備較高的專業知識和技能水平，以適應新的生產環境。《中共中央國務院關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》（以下簡稱《意見》）要求，“適應科技發展和產業變革，針對勞動新形態，注重新興技術支撐和社會服務新變化”，“高等學校要注重圍繞創新創業，結合學科和專業積極開展實習實訓、專業服務、社會實踐、勤工助學等，重視新知識、新技術、新工藝、新方法應用”，“除勞動教育必修課程外，其他課程結合學科、專業特點，有機融入勞動教育內容”。

新質生產力具有高技術、高效能、高質量特征。高校應充分發揮學科引領作用，開展創造性勞動教育，聚焦戰略性產業與未來產業的發展以及傳統產業的轉型升級，在勞動教育中引入新知識，培訓新技能。以學科交叉融合為途徑，豐富跨學科、跨領域的勞動實踐課程內容，培養大學生綜合創新能力。推動創新型人才培養模式改革，探索集成專業基礎+數智科技+人文精神的交叉人才培養模式，培養復合型勞動者。通過創造性勞動教育，提升大學生創新思維和實踐能力，更好地適應新質生產力的發展要求。

綠色發展是高質量發展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力。在勞動教育中融入關于綠色低碳的教育，可以使大學生在勞動實踐中更加自覺地踐行綠色發展理念。為此，應加強理、工、農等學科的融合貫通，建立覆蓋氣候系統、能源轉型、產業升級等領域的碳達峰碳中和知識體系。加強綠色低碳領域教材與課程開發，豐富資源環境國情教育和碳達峰碳中和知識普及。開展各類綠色低碳勞動實踐，增強大學生對綠色低碳的認識和實踐能力。

隨著元宇宙、腦機接口、量子信息等新技術的突破和應用，未來工廠、遠程辦公和分布式團隊、自由職業和零工經濟、綠色環保和可持續勞動等未來勞動業態不斷出現，不僅重塑了生產流程，也為勞動者帶來了新的職業角色和發展空間。大學勞動教育應當與時俱進，構建與未來產業、未來技術和未來職業相關的勞動教育知識體系，培養大學生終身學習的習慣，持續更新知識結構和勞動技能。培養大學生跨學科學習和研究能力，加強新技術的探索和應用，培養批判性思維習慣，以新實踐培養新勞動習慣，擁抱未來產業發展。

拓展勞動教育的實踐路徑

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出：“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。”發展新質生產力，必須統籌教育、科技、人才工作，構建勞動教育的創新實踐體系，打破教育、科技與產業之間的壁壘，培養創新型勞動者。

一方面，建立跨界協同的產教融合體系，既要創新人才培養模式，構建卓越創新型人才的培養方案和課程體系，推動跨學科專業的交叉融合培養；也要強化現代產業學院建設，校企聯合共建課程、共編教材、共集工程案例，開展沉浸式實景、實操和實地教學，提升大學生創新實踐能力；還要整合校企多方資源，建設聯合研發中心，強化校企聯合開展技術攻關、產品研發、成果轉化。通過這些舉措，實現高校和企業在人才、技術和資源等方面的充分共享，共同培養創新型勞動者，不斷提升產業的創新發展能力。

另一方面，將科技與教育深度融合，培養具有創新精神和實踐能力的創新型人才。既要鼓勵學生進入教師課題組、實驗室參與各類科研項目，鍛煉科研能力；也要把科研設施轉化為勞動實踐的育人平臺，把科研成果轉化為勞動實踐教學的內容；還要利用承辦國內外學術會議、學術沙龍、專家講座等形式，培育形成一批育人品牌。通過這些舉措，將科研活動和資源轉化為勞動實踐育人資源，形成研究性教學和探索式學習良性互動，不斷提升學生的創新思維和實踐能力。

加強勞動教育創新的制度機制保障

推進勞動教育創新是一項復雜的系統工程，需從機制建設、資源保障和隊伍建設等多個維度入手，形成全面、有效的勞動教育創新的機制體系，培育高素質勞動者。

加強機制建設。一是健全政策保障機制，建立組織協調機構，完善日常管理制度，明確目標要求；建立激勵機制，鼓勵教師參與勞動教育創新的教學和研究工作，鼓勵大學生參加創新性勞動實踐。二是健全考核評價機制，開展過程性評價，客觀評價勞動教育創新成果，持續關注大學生在勞動實踐創新中的表現。三是健全宣傳引導機制，通過新媒體、報告會、研討會等多種渠道，廣泛宣傳勞動教育創新的成效，引導家長樹立正確勞動觀念，支持配合學校開展勞動教育，營造濃厚的尊重勞動、尊重創造的氛圍。

加強資源建設。《意見》提出，“整體優化學校課程設置，將勞動教育納入中小學國家課程方案和職業院校、普通高等學校人才培養方案，形成具有綜合性、實踐性、開放性、針對性的勞動教育課程體系”。應加強課程資源建設，建立以“專業基礎+未來勞動”為核心的勞動教育課程群，強化各類勞動教育教學內容，不斷提高教育教學水平。加強實踐平臺建設，“高等學校要充分發揮自身專業優勢和服務社會功能，建立相對穩定的實習和勞動實踐基地”。加強建設資金投入，鼓勵社會捐贈和企業贊助，加強對創新要素的投入，加大對教育信息化建設的投入。

加強隊伍建設。配足師資，聘任專職教師組織開展勞動教育教學，指導大學生開展創新勞動實踐；聘請專業課教師作為兼職教師，在專業課程里貫穿創造性勞動教育。把勞動教育納入教師培訓內容，開展全員培訓，強化每位教師的勞動意識、勞動觀念，提升實施勞動教育的自覺性，對承擔勞動教育課程的教師進行專項培訓，提高勞動教育專業化水平。鼓勵高校教師到企業開展實踐鍛煉、擔任研發人員，實行雙導師制，校企共同培養創新型人才。